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交建經營部競聘產生兩名副職骨干
內部競聘展活力 梯隊建設顯成效
發布時間:2019-07-05   瀏覽次數:

 

     為進一步拓寬員工成長空間,大膽構建年輕骨干晉升機制,正方交建公司于6518時組織了經營部副經理崗位的內部競聘。公司董事長金泉,公司經營部、開發部及區域辦事處等員工參加。

     競選伊始,交建公司經營部經理黃群開、人力資源部主任何群分別就此次組織內部競選的目的、方案做了說明。此次報名人員須充分符合正方“觀念為先、品德為本、才能為器、業績為鑒”的人才觀,并以目標導向、執行意識、團隊意識、學習意識作為參照標準。經過前期自主報名,徐鑒遠、李璐、董小意、朱文超等4人確定為競聘候選人。

     競聘演說環節,候選人按照抽簽順序,依次上臺講述競聘方案,圍繞經營思路、管理思路、人才建設思路等方面展開論述。自由答辯環節,4名候選人分別回答了參會人員的各項問題,不能到場的辦事處人員也通過遠程視頻的方式對候選人做了提問。以無記名投票方式,經營部、開發部等內部員工,以及由金泉、黃群開、傅麗賽等人組成的評審委員會先后投出慎重的一票,并以權重比例額40%/60%折算出最終結果。

     最終,李璐、徐鑒遠成為得票優勝者。

     競聘結束后,交建董事長金泉做了總結。他說,此次競聘既是對業務人員迫切需要成長的回應,也是為更多優秀正方人提供施展才華的舞臺。經營部門作為企業發展的“先鋒部隊”,要讓每一位有志于經營事業的員工和年輕骨干融入到戰略藍圖的執行中來。他表示,包括得票優勝在內的全體人員,都要以更加飽滿的狀態投入到工作中去,今后公司也將提供更多平臺讓大家自由馳騁。最后,金泉希望整個市場事業部能夠繼續保持向上的團隊凝聚力、戰斗力,完善內部分工、明確職責、優化管理,為交建經營發展做出更大的貢獻。

     為了進一步激發業務經營團隊的開拓意識、團隊活力,完善人才梯隊建設,交建公司近期對市場事業部作出優化調整。經公司經營班子研究審議決定,分別聘請黃群開任市場事業部副總經理、傅麗賽任經營部經理職務,聘請競選得票優勝李璐、徐鑒遠任經營部副經理職務。接下來,市場事業部還將繼續優化內部分工、規范日常管理、培育業務人才,切實保障市場經營有序推進。

 

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